Trong nhiều năm, “làm giỏi chuyên môn” từng được xem là tấm vé an toàn cho sự nghiệp. Người làm tốt sẽ được giữ lại, được trọng dụng, thậm chí được bảo vệ trước mọi biến động. Nhưng thực tế vài năm trở lại đây lại kể một câu chuyện khác: không ít người làm việc rất tốt vẫn bị thay thế, bị đào thải hoặc rơi vào trạng thái “đứng bên lề” trong chính tổ chức của mình.
Vấn đề không nằm ở chỗ họ kém năng lực. Vấn đề là tiêu chuẩn giá trị của doanh nghiệp đã thay đổi. Trong một thị trường biến động nhanh, làm giỏi là điều kiện cần – nhưng không còn là điều kiện đủ.
Doanh nghiệp ngày nay không chỉ hỏi:“Bạn làm tốt việc được giao không?”mà còn hỏi:“Nếu thiếu bạn, hệ thống có tiếp tục vận hành được không?”
Nếu câu trả lời là “có”, rủi ro bị thay thế lập tức xuất hiện.
Một cá nhân có thể làm việc hiệu quả, hoàn thành KPI đều đặn, nhưng nếu toàn bộ giá trị của họ chỉ nằm ở việc thực thi, thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể:
Hoặc tuyển một người khác chi phí thấp hơn
Nguồn: TopDev Blog
Bài viết được tổng hợp tự động bởi voz.com.vn